Relaunch der internationalen Karriere-Seiten

Über den Kunden

Die VAN GRAAF GmbH & Co KG ist eines der führenden Modeunternehmen in Europa und mit derzeit 17 Stores in den Ländern Polen, Schweiz, Ungarn, Lettland und in der Tschechischen Republik sowie dem Online-Shop VANGRAAF.COM in Deutschland und Polen vertreten. Unter dem Dach der Peek&Cloppenburg KG Hamburg* eröffnete 2001 das erste VAN GRAAF Haus im polnischen Wroclaw. Der Hauptsitz der VAN GRAAF GmbH & Co. KG befindet sich in Wien (Österreich).

Die VAN GRAAF GmbH & Co KG steht für einen der leistungsstärksten Mode-Anbieter von hochwertigen Basics bis hin zu internationalen Lifestyle-Marken für Damen und Herren. In seinen Verkaufshäusern, allen voran dem großen Flagship-Store in Prag, führt die VAN GRAAF GmbH & Co KG bis zu 200 Labels.

‍*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Das hier vorgestellte Geschäft gehört zur Peek&Cloppenburg KG, Hamburg, deren Standorte Sie unter www.peek-und-cloppenburg.de/de/haeuser/standorte/ finden.

Auftrag

In Folge des Wechsels aller VAN GRAAF Webseiten von TYPO3 auf WordPress sollten auch die Karriere-Seiten des Unternehmens auf das bereits bestehende WordPress System umgezogen werden.

Der CMS-Wechsel sollte gleichzeitig für einen inhaltlichen und optischen Relaunch genutzt werden, um den Karriere-Seiten einen frischen, neuen Look zu geben und die Attraktivität der Arbeitgebermarke VAN GRAAF zu unterstreichen, um damit die Bewerbungsanreize zu stärken.

Zudem war es wichtig, das Bewerbermanagement System des externen Dienstleisters Rexx Systems erneut einzubinden, um den Bewerbungsprozess und die Verwaltung der Stellenanzeigen direkt über die Website reibungslos fortführen zu können.

Umsetzung

Ergebnis

Mit dem Relaunch der VAN GRAAF Karriere-Seiten konnten wir das Projekt der Migration aller VAN GRAAF Seiten von TYPO3 auf WordPress erfolgreich abschließen. Damit liegen nun alle VAN GRAAF Seiten auf einer WordPress Multisite Installation und müssen vom Kunden nicht mehr getrennt voneinander auf unterschiedlichen Systemen gepflegt werden. Die Karriere-Seiten, die in sechs verschiedenen Sprachen angeboten werden, wurden so migriert, dass sowohl alle gewünschten Inhalte erhalten blieben, als auch das erfolgreiche SEO Ranking der Seiten nicht beeinträchtigt wurde.

Im Rahmen des Relaunchs wurden auch neue Content-Module ergänzt (z.B. Persona-Slider, Zitatboxen und Benefits), die den Redakteur:innen mehr Möglichkeiten in der Content-Erstellung bieten. Die neuen Inhalte präsentieren jetzt u.a. wissenswerte Fakten rund um die Arbeitgebermarke VAN GRAAF, geben Einblicke ins Unternehmen sowie viele wichtige Tipps und Tricks zum Thema Bewerben. Optisch aufgewertet wurde das Ganze auch durch die Einbindung neuer Fotostrecken und grafischer Elemente. Damit fügen sich die Karriere-Seiten optimal in den VAN GRAAF Kosmos ein und spiegeln den modernen und hochwertigen Look des Fashion-Anbieters auch hier wider.

Das Bewerbermanagement System von Rexx-Systems wurde wie gewünscht wieder so eingebunden, dass alle Bewerber:innen-Daten über das gewohnte System der HR-Abteilung bereitgestellt werden, von wo aus sie weiter bearbeitet werden.

Im Anschluss an das Projekt unterstützt PLUSPOL interactive als Service-Partner bei der dauerhaften Weiterentwicklung der Website und garantiert Verfügbarkeit, Performance und Funktionsfähigkeit der Seiten.